UNP dan ITB Gelar Diskusi Sharing Best Practices Perkuat Tata Kelola SDM PTN-BH

Bandung – Dalam upaya memperkuat tata kelola sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN-BH), Universitas Negeri Padang (UNP) dan Institut Teknologi Bandung (ITB) menggelar diskusi sharing best practices mengenai implementasi pengelolaan SDM di Ruang Rapat Wakil Rektor Bidang Sumber Daya ITB, Kamis (23/7/2026).

Kegiatan yang menjadi forum strategis untuk saling berbagi pengalaman dan praktik terbaik dalam pengelolaan SDM di perguruan tinggi dihadiri delegasi UNP dipimpin oleh Wakil Rektor Bidang SDM dan Inovasi, Prof. Dr. Anni Faridah, M.Si., dan diterima langsung oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya ITB, Prof. Dr. Dea Indriani Astuti, S.Si.

Dalam kesempatan tersebut, Prof. Dr. Anni Faridah menyampaikan apresiasi kepada jajaran pimpinan ITB atas sambutan yang hangat dan keterbukaan dalam berbagi pengalaman. Menurutnya, praktik-praktik baik yang diterapkan ITB menjadi inspirasi bagi UNP dalam memperkuat transformasi tata kelola SDM sebagai bagian dari peningkatan kualitas layanan dan daya saing institusi.

“Kedua perguruan tinggi bertukar pengalaman mengenai implementasi tata kelola SDM yang mendukung penguatan kelembagaan PTN-BH. Berbagai praktik baik yang telah diterapkan ITB menjadi bahan diskusi sekaligus referensi bagi UNP dalam mengembangkan sistem pengelolaan SDM yang profesional, akuntabel, dan berbasis merit,” ungkap Wakil Dekan Bidang Keuangan, Sumber Daya, Kerja Sama, dan Umum Fakultas Pariwisata dan Perhotelan (FPP), Feri Ferdian, S.ST., M.M., Ph.D., yang ikut mendampingi melalui keterangan tertulis yang diterima Kantor Komunikasi dan Pemasaran Strategis.

Lebih lanjut Feri mengatakan pada pertemuan yang juga dihadiri Direktur Sumber Daya Manusia ITB, Prof. Dr.rer.nat. Mutiara Rachmat Putri, S.Si., M.Si. itu juga dibahas isu strategis yang menjadi fokus pembahasan meliputi perencanaan kebutuhan SDM, sistem penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan, program kesejahteraan pegawai, pengembangan kompetensi, serta implementasi manajemen talenta untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing.

“Selain itu, kedua institusi juga mendiskusikan strategi pengembangan kepemimpinan, penguatan budaya kerja, serta pengelolaan karier yang selaras dengan visi dan sasaran strategis perguruan tinggi,” tambahnya.

Feri menambahkan bahwa hasil diskusi ini diharapkan dapat menjadi masukan dalam penyempurnaan kebijakan pengelolaan SDM di Universitas Negeri Padang, baik di tingkat universitas maupun fakultas. Kolaborasi antarinstitusi melalui sharing best practices menjadi langkah penting dalam membangun sistem pengelolaan SDM yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan.

Kegiatan ini mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 4: Quality Education (Pendidikan Berkualitas) melalui penguatan tata kelola SDM perguruan tinggi, SDG 8: Decent Work and Economic Growth (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi) melalui pengembangan SDM berbasis merit, serta SDG 17: Partnerships for the Goals (Kemitraan untuk Mencapai Tujuan) melalui kolaborasi dan berbagi praktik terbaik antarinstitusi. (Utr/Kantor Komunikasi dan Pemasaran Strategis)